Defne Devlet Hastanesi’nde bir sağlık çalışanının kurum içindeki usulsüzlükleri CİMER aracılığıyla bildirmesi sonrası görev yerinin değiştirilmesi, sağlık alanında “ihbar mı, yoksa ceza mı?” tartışmalarını alevlendirdi. Söz konusu sağlık teknisyeni, avukatları aracılığıyla yaptığı açıklamada, anayasal haklarını kullanarak Altınözü Devlet Hastanesi’ne sürgün edildiğini iddia etti.
İddialara göre, hastane bünyesindeki haksız kazanç ve usulsüz imtiyazları kamu görevlisi bilinciyle ihbar eden çalışan, bu eylemi sonrası bir idari soruşturmaya tabi tutuldu. Hatay Valiliği İl Disiplin Kurulu, soruşturma sonucunda verilen uyarma cezasını iptal etmesine rağmen, personelin “naklen atama” adı altında görev yerinin değiştirilmesi yoğun bir şekilde eleştirildi.
Hukuk uzmanları, kesinleşmiş bir disiplin suçu olmaksızın gerçekleştirilen bu atamanın, dürüst kamu çalışanlarını susturmaya yönelik bir girişim olduğunu öne sürdü. Davanın yargı süreci devam ederken, yürütmeyi durdurma talebinin mahkeme tarafından reddedilmesi, mağduriyet iddialarını daha da güçlendirdi.
Yapılan açıklamalarda, bu işlemin yalnızca yer değişikliği değil, aile birliğini ve mesleki itibarı zedeleyen bir “cezalandırma yöntemi” olduğu belirtildi. Sağlık sendikaları ve kamuoyuna yapılan çağrıda, yolsuzluk iddialarına yönelik önlemler alınmak yerine ihbarcıya yaptırım uygulanmasının, hukuk devleti ilkeleriyle çeliştiği vurgulandı. Hatay’daki sağlık yetkilileri ve ilgili sendikaların, somut bir disiplin suçu olmayan personelin görevine iade edilmesi ve ortaya atılan yolsuzluk iddialarının araştırılması konusundaki adımları merakla bekleniyor.
